하이퍼그로스 온보딩 프로세스

새로운 회사에 합류한다는 것은 누구에게나 설레고 두려운 일일 것입니다. 설렘은 조금이라도 늘려드리고, 두려움은 조금이라도 줄여드리기 위해, 어떤 과정을 거쳐 하이퍼그로스에 합류하시게 될지 미리 알려드릴게요

프리보딩(Preboarding)을 진행합니다

하이퍼그로스로의 합류가 결정되면 프리보딩 안내 페이지를 받아보는 것으로 온보딩 프로세스가 시작됩니다. 프리보딩 안내 페이지에는 입사일까지 경험하게 될 여러 절차가 자세하게 설명되어 있습니다.

하이퍼그로스는 입사일 이전부터 내부 인원을 대상으로 하는 자기 소개 페이지를 미리 공유 드려서 함께 일하게 될 동료들이 누구인지 미리 살펴볼 수 있습니다. 신규입사자 역시 자기소개 페이지를 작성하여 동료들과 미리 친밀감을 쌓을 수 있습니다

# aiden의 자기소개 일부

# john의 자기소개 일부

하이퍼그로스에서의 첫 날

하이퍼그로스는 기본적으로 Full-remote 근무 제도를 운영하고 있지만, 입사 당일에 한해서 10시까지 사무실 출근을 부탁 드리고 있습니다.

People팀과 함께 하이퍼그로스의 문화 등에 대해 다양한 이야기를 듣습니다. 이후 함께 점심 식사를 한 후, People Team의 안내에 따라 하이퍼그로스 생활에 필요한 인사 제도, 복지 제도, 업무툴 등을 익히고 Slack 채널에서 인사도 합니다.

첫 날 이후로는? Training Cell의 Coach 온보딩 (예시)

Coach 직군의 경우 훌륭한 Coach로 거듭나실 수 있도록, 사내 Training Cell에서 Coach 온보딩을 진행합니다. Coach 온보딩 과정에 대해 Training Cell Lead이신 Ed가 소개해주셨습니다.

담당하게 될 교육 과정에 빠르게 적응할 수 있도록 신규 강사님들을 위한 Tech Coach 온보딩 프로세스가 준비되어 있습니다. 과정은 다음과 같습니다.

첫째, 강의에 투입되기 위한 준비 단계로 기본적인 자격 요건 취득 단계를 밟습니다. (NCS 확인강사 취득, 알고리즘 자격 증명, 강사 연수 등)

둘째, 강의를 위해 필요한 이론과 실습 내용을 파악하는 단계를 거칩니다. 강의 내용을 파악하는 동안, 해피해킹 내에서 자체 모의 강의를 진행하여 동료 코치분들의 다양한 피드백을 받음으로써 한층 더 단단한 수업 준비를 진행해 나갈 수 있습니다. 또한, 나의 강의 성향과 유사한 선임 버디와의 대화를 통해 본인만의 특색있는 강의 역량을 키워나갈 수 있습니다.

마지막으로 실전에 앞서 교육 이론과 실습뿐만 아니라, 실제 한 학급을 운영하는 방법과 강사로서 가져야할 기본적인 마음가짐 등 유익한 강의를 위해 필요한 다방면의 노하우를 전달드립니다.

3개월 동안의 워크핏 기간

하이퍼그로스는 입사 이후 서로를 진지하게 알아가는 의미에서 3개월의 워크핏 기간을 두고 있습니다. 3개월 동안 하이퍼그로스뿐만 아니라 신규입사자도 스스로에게 하이퍼그로스가 맞는지, 직접 일하면서 시험해볼 수 있습니다. 물론 해당 기간 동안에도 계약 연봉의 100%가 지급됩니다. 하이퍼그로스와의 Sync & Align을 위해 매 달 진행하는 타운홀 미팅(Townhall Meeting)과 올핸즈 미팅(All-hands Meeting)에도 참여합니다.

온보딩 과정이 끝나고 나면 설문조사를 통해 경험하신 온보딩 프로세스에 대한 피드백을 주고받고 있습니다. 이후에 들어오실 새로운 해피해커에게 보다 나은 온보딩 경험을 제공해드리기 위함입니다. 3개월 간 하이퍼그로스에서 생활하면서 느낀 점을 회고록의 형태로 공유하기도 합니다.